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一定发娱乐网址 外聘兼职教师管理规定

 根据职业教育形势发展需要和学校实际情况,外聘兼职教师已成为我校师资队伍的重要组成部分,为进一步发挥和调动外聘兼职教师的积极性,加强对外聘兼职教师的管理,建立一支高素质、相对稳定的外聘兼职教师队伍,不断提高学校教学水平。结合本校实际,特制定本规定。

本规定所指外聘兼职教师特指非我校在编教师。

一、外聘兼职教师的聘用资格和条件

(一)遵纪守法,具有良好的职业道德,热爱教育教学事业,治学严谨,品行端正。

(二)具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职称或技师以上技能等级证书,担任。

(三)具有一定的教育教学经验,熟悉中等职业学校教育教学规律。

(四)有较强的敬业精神,责任心、组织纪律性强,严格遵守学校的有关规章制度。

(五)身体健康,仪表端庄。

二、外聘兼职教师的聘用程序

(一)各教研室需外聘兼职教师,应在学期末最后一周,将下学期拟外聘兼职教师承担的课程报教务处审查备案。外聘兼职教师聘用工作由教务处和各教研室共同负责。

(二)各教研室负责对拟聘的外聘兼职教师的资格和条件进行初审,凡符合学校外聘兼职教师聘任条件的,由教务处与相关教研室负责组织试讲。试讲合格者,各教研室将应聘教师的基本资料(包括《外聘兼职教师登记表》、学历证书、职称证书、技能等级证书和其他材料的复印件等)、试讲结果及教研室拟聘意见一并报教务处审核,经主管校长批准后,教务处负责与外聘兼职教师签订聘用协议书。协议书一式三份,双方各执一份,一份报办公室备案。

(三)凡属续聘的外聘兼职教师,各教研室只需在每学期初将外聘兼职教师的《外聘兼职教师登记表》和《聘用协议书》报备。

(四)外聘兼职教师前两周的讲课属试用期,教务处及各聘用教研室应及时了解外聘兼职教师讲课的信息,经考核教学效果良好者正式聘用,教学效果较差,学生反映强烈的,及时停止试用,予以解聘。

三、外聘兼职教师的职责

(一)遵守学校教学管理的各项规章制度,以身作则,为人师表,做到既教书又育人。

(二)严格按教学大纲和教学计划安排教学进度,未经教务处同意,不得擅自改变授课进度,不准擅自调课、停课或更换教师。因事、因病请假,复课后应及时补课。

(三)认真备课,教案(课件)内容完整,准确把握教材重、难点,了解学生知识基础和接受能力,深度广度适宜,目的要求明确,理论联系实际。

(四)合理组织课堂教学,因材施教,讲究多种教学方法的综合应用,语言清晰、简练、生动形象,板书合理规范,层次分明,繁简适度,重点突出,运用现代化教学设施熟练生动,启发学生的思维能力,注重培养学生的创新能力和综合职业能力。

(五)认真进行课程辅导,批改作业。重视学生平时的作业练习。根据教学大纲的要求和教材内容的需要布置作业,并认真批阅评析。根据教务处的安排,精心组织考前的学习辅导和模拟测试,注重对学生进行答题方法的指导和解题能力的培养。对学生的实践活动及时做出指导,注重培养提高学生的实践能力和应用能力。

四、外聘兼职教师的管理

(一)教务处建立外聘兼职教师业务档案和外聘兼职教师数据库。对学术水平高、教学态度认真、责任心强,教学效果好的外聘兼职教师,学校将颁发“优秀外聘兼职教师” 证书。凡持有我校颁发的“优秀外聘兼职教师”证书的老师优先聘用。外聘兼职教师业务档案,作为学校年终奖惩依据,外聘兼职教师须接受学校的检查与评估,业务档案的主要内容有:

1、《外聘兼职教师登记表》、《外聘兼职教师聘用协议书》;

2、听课人的听课评议记录和听课评价资料;

3、教案检查评比资料;

4、学生评教资料;

5、作业布置、批改情况,考试结果、奖惩情况;

6、缺课、加课的考核资料;

7、其他应收入档案的资料。

(二)各教研室负责对本教研室外聘兼职教师进行规范的教学管理,切实担负起对外聘兼职教师的指导责任,确保教学质量。

(三)教务处、教学部、教研室负责对外聘兼职教师教学全过程督查考核,评价标准与正式在编教师相同,评估结果与课酬挂钩。每学期组织召开二至三次学生座谈会,了解外聘兼职教师教学情况,听取学生对外聘兼职教师教学的意见,并及时向外聘兼职教师反馈情况。

(四)教务处、教研室负责每学期召开一次外聘兼职教师座谈会、总结会,通报学校教学信息,总结教学工作。

(五)外聘兼职教师的考勤

1.由教学部和教务处负责外聘兼职教师的教学考勤。外聘兼职教师必须严格按照学校的课程安排时间准时上、下课。

2.外聘兼职教师因事、因病请假,应该在规定时间内提前与教学部或教务处联系,以便及时办理调、停课手续。

3.外聘兼职教师出现教学事故,按教学事故处理办法处理。

(六)外聘兼职教师在教学过程中,出现以下情况,及时解聘:

1、一学期上课迟到、早退达三次以上者。

2、无故缺课一次者。

3、未经教务处、教学部允许私自调课者。

4、未按规定教学计划进行课堂教学者。

5、上课没有教案或课件者。

6、学生评教30%以上不合格者。

(七)欢迎外聘兼职教师积极参与学校的教改教研活动,对学校的各项工作提出合理化建议,共同搞好教学工作。

五、外聘兼职教师工作量计算与酬金发放

(一)外聘兼职教师承担的工作总量不应超出聘用部门工作总量的三分之一。外聘兼职教师教学工作量的计算原则上参照学校相关文件执行。

(二)外聘兼职教师课酬金标准由教务处会同教学部、教研室、分管领导审核制定,报校领导批准后,报办公室备案。专题讲座、学术报告等特殊情况参照学校有关规定执行。从事管理工作的外聘兼职教师报酬标准由办公室制定。根据具体情况具体处理。

紧缺学科教师的课酬面议。

(三)酬金发放办法:外聘兼职教师酬金按月发放。期末根据教学评估情况一次性进行补发。

六、本办法自发布之日起执行。

附件1  一定发娱乐网址外聘兼职教师课时酬金标准

附件2  一定发娱乐网址外聘兼职教师审批表

附件3  一定发娱乐网址外聘兼职教师协议书

 

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20131028


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